investing

تهاجم تسلا وكالة كاليفورنيا لرفع دعوى تحيز ضد العرق

بقلم دانيال ويسنر (رويترز) – اتهمت شركة Tesla Inc يوم الثلاثاء وكالة حقوق مدنية في كاليفورنيا بالتعجل في مقاضاة الشركات دون إجراء تحقيقات مناسبة ، في محاولة للشروع في الهجوم بينما يواجه صانع السيارات الكهربائية الادعاءات بوجود تحيز عرقي واسع الانتشار في مصنع تجميع. Tesla (NASDAQ: TSLA ) في شكوى من 10 صفحات أبلغت مكتب القانون الإداري في كاليفورنيا (OAL) أن إدارة التوظيف العادل بالولاية والإسكان (DFEH) “اللوائح السرية” التي تتعارض مع المتطلبات التي يجب أن تفي بها قبل مقاضاة أصحاب العمل. زعمت DFEH في دعوى قضائية أقيمت في فبراير / شباط أن المصنع الرائد لشركة تسلا في مدينة فريمونت بولاية كاليفورنيا كان مكان عمل منفصل عنصريًا حيث يتعرض العمال السود للمضايقة والتمييز فيما يتعلق بمهام الوظيفة والانضباط والأجور. شكوى يوم الثلاثاء هي محاولة لكبح جماح سلطة وزارة المالية في متابعة قضايا التمييز من خلال إجبار الوكالة على اتخاذ خطوات إضافية قبل رفع الدعاوى ، مثل تزويد الشركات بتوضيحات تفصيلية للانتهاكات القانونية المزعومة وبذل الجهود لتسويتها خارج المحكمة. لم تستجب DFEH و OAL لطلبات التعليق. قال قاضٍ في ولاية كاليفورنيا يوم الثلاثاء إنه من المحتمل أن يرفض طلب Tesla بإيقاف الدعوى مؤقتًا بينما تنظر OAL في شكوى الشركة الجديدة. وسيعقد القاضي جلسة يوم الأربعاء. الدعوى القضائية هي واحدة من عدة محاكم معلقة في كاليفورنيا تتهم تسلا بالتسامح مع التمييز والتحرش الجنسي في مصانعها. منح قاضٍ في أبريل مبلغ 15 مليون دولار لمصعد أسود سابق عامل الهاتف الذي يقول إنه تعرض لمضايقات عنصرية شديدة في مصنع فريمونت. هذا القرار ، الذي تسعى العاملة لاستئنافه ، ألغى حكم هيئة المحلفين بقيمة 137 مليون دولار. تواجه Tesla أيضًا دعوى جماعية تطرح ادعاءات مماثلة بالتحيز العنصري وسبع دعاوى تحرش جنسي على الأقل من قبل موظفات. نفت تيسلا ارتكاب أي مخالفات وقالت إن الدعوى القضائية التي رفعتها DFEH كانت ذات دوافع سياسية. في ملفها يوم الثلاثاء ، ادعت Tesla أن DFEH انتهكت قانون الولاية من خلال مقاضاة Tesla دون إخطار الشركة أولاً بجميع المطالبات أو منحها فرصة لتسويتها. قالت الشركة إن DFEH تتعامل مع هذه المتطلبات على أنها ” مجرد إزعاج بيروقراطي لا يتطلب سوى الامتثال الوهمي. ” في دعوى قضائية الشهر الماضي ، قالت DFEH إن قانون الولاية لا يفرض متطلبات صارمة على الوكالة قبل مقاضاة أصحاب العمل ، وأن التحقيق الذي أجرته بشأن Tesla كان شاملاً وممتثلًا مع قانون الولاية. يراجع OAL لوائح الوكالة الحكومية ويمكن أن يصدر قرارات بأن قواعد الوكالة غير صالحة ويوصي بإلغاء القواعد أو تعديلها. يمكن أن تستخدم Tesla حكمًا إيجابيًا من OAL لحث قاضي الولاية على رفض دعوى DFEH أو إصدار أمر للوكالة باعتماد إجراءات جديدة.
في شكوى يوم الثلاثاء ، قالت تسلا إن سوء السلوك المزعوم من قبل DFEH كان واسع الانتشار وليس فريدًا في قضيتها ضد الشركة. استشهدت تسلا بملفات المحكمة من قبل Activision Blizzard Inc (NASDAQ: ATVI ) ، الذي يواجه دعوى قضائية ضد التمييز على أساس الجنس رفعتها DFEH العام الماضي ، والتي تتهم بالمثل الوكالة بالفشل في إجراء تحقيق مناسب.

إقرأ أيضا:تتعثر المصافي العالمية في جهودها لمواكبة الطلب
السابق
لويس سواريز يرفض عرضا من نادي ريفر بليت الارجنتيني –
التالي
يشير تسريب تخزين Samsung Galaxy Z Fold 4 إلى أخبار رائعة لمطاردي البيانات

اترك تعليقاً