investing

مشروع قانون بشأن المعايير المشتركة للحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي يمر عقبة حاسمة

بروكسل (رويترز) – توصل الاتحاد الأوروبي يوم الثلاثاء إلى انفراج بشأن القواعد المشتركة للحد الأدنى للأجور عبر التكتل المؤلف من 27 دولة باتفاق مؤقت بشأن الإجراءات المصممة لتعزيز المفاوضة الجماعية وتحسين تطبيق الحد الأدنى للأجور الحالي. قال البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي ، اللذان يضمان الدول الأعضاء في الكتلة ، إن مفاوضيهما توصلوا خلال الليل إلى الصفقة المؤقتة التي لا يزال يتعين تأكيدها من خلال التصويتات الرسمية في كلا المؤسستين. في أكتوبر 2020 ، مهدت المفوضية الأوروبية المسرح للمفاوضات باقتراح يضع القواعد المشتركة للحد الأدنى للأجور ، ولكن ليس الحد الأدنى للأجور نفسه. رحبت رئيسة اللجنة التنفيذية للاتحاد الأوروبي ، أورسولا فون دير لاين ، بالاتفاق على مشروع القانون الذي يهدف إلى الحد من عدم المساواة في الأجور والفقر أثناء العمل. “الاتحاد الأوروبي لقد أوفت بوعدها. القواعد الجديدة الخاصة بالحد الأدنى للأجور ستحمي كرامة العمل وتضمن أن العمل يؤتي ثماره “. وتعني الاتفاقية أنه سيتعين على دول الاتحاد الأوروبي تقييم ما إذا كان الحد الأدنى القانوني الحالي للأجور كافياً لضمان مستوى معيشي لائق ، كما قال البرلمان الأوروبي. البلدان التي تقل فيها نسبة 80٪ عن 80٪ من العمال المشمولين بالمفاوضة الجماعية يجب أن تضع خطة عمل ذات جدول زمني واضح وتدابير ملموسة لتمديد هذا النوع من تحديد الأجور ، حسبما جاء في بيانات المجلس والبرلمان. تنص الاتفاقية أيضًا على التزام لـ قال البرلمان الأوروبي إن دول الاتحاد الأوروبي ستنشئ نظام إنفاذ ، بما في ذلك المراقبة الموثوقة والضوابط والتفتيش الميداني لمعالجة التعاقد من الباطن التعسفي والتوظيف الذاتي الزائف والعمل الإضافي غير المسجل.
لا تزال الصفقة بحاجة إلى تأكيد من خلال التصويتات الرسمية في كل من المجلس والبرلمان الأوروبي ، حيث يكون أمام دول الاتحاد الأوروبي سنتان لتطبيق قواعد الاتحاد الأوروبي في القانون الوطني. من بين دول الاتحاد الأوروبي البالغ عددها 27 دولة ، ستة منها لديها أجور محددة في المفاوضة الجماعية بين أرباب العمل والنقابات العمالية و 21 لديها حد أدنى قانوني للأجور تحدده الحكومات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى