bbc

يبدأ بعض الخريجين الجدد حياتهم المهنية برواتب لن يحصل عليها معظم العمال في حياتهم المهنية – ولكن ما هي الآثار طويلة المدى؟

بقلم أليكس كريستيان الخامس من أبريل 2022 D Davis Nguyen متخصص في مساعدة كبار السن في الكلية على بدء حياة مهنية في الاستشارات الإدارية. إنها صناعة تدفع جيدًا تاريخيًا: حتى قبل الوباء ، عرضت بعض أكبر الشركات رواتب للطلاب الجامعيين تقترب غالبًا من علامة الستة أرقام.
ومع ذلك ، في السوق الحالية ، يعمل عملاء نجوين جيدًا بشكل خاص. يوضح مؤسس My Consulting Offer ، ومقره في جورجيا بالولايات المتحدة ، “سيعودون ويقولون” لدي عرضان رائعان “. أحدهما بـ 120.000 دولار (91.630 جنيه إسترليني) والآخر بـ 140.000 دولار (106.900 جنيه إسترليني). يعني مناخ اليوم أن الخريجين يمكنهم كسب أموال أكثر بكثير مما كانت عليه قبل بضع سنوات “.
تعتبر الاستشارات الإدارية من بين القطاعات التي يسير فيها الخريجون بشكل متزايد مباشرة من قاعة المحاضرات إلى أدوار مكونة من ستة أرقام – كسب رواتب لن يراها معظم الناس أبدًا في حياتهم. في Big Tech ، غالبًا ما يبدأ مهندسو البرمجيات للمبتدئين بهذه الأجور . في أكبر الشركات المصرفية ، ارتفعت أجور المحللين في السنة الأولى بنسبة 30٪ تقريبًا – وهو راتب أساسي قدره 110،000 دولار (83،979 جنيه إسترليني) ، في بعض الحالات. في أكبر مكاتب المحاماة في لندن ، يبدأ بعض المحامين المؤهلين حديثًا حياتهم المهنية براتب 107،500 جنيه إسترليني (141،115 دولارًا). يقول نجوين إن “الأشخاص البالغون من العمر 20 عامًا الذين يكسبون 100000 دولار من البداية” أصبحوا القاعدة بشكل متزايد منذ الوباء.
غالبًا ما ينضم هؤلاء الموظفون الشباب إلى شركات بدأ فيها زملائهم بأجر أقل ، وكان عليهم العمل بجد لسنوات لكسب ستة أرقام. قد تجادل مثل هذه المنظمات بأنها استجابة لاحتياجات السوق: أزمة التوظيف تعني أن المنافسة على المواهب لا تزال شرسة ؛ إذا أراد صاحب العمل أفضل المرشحين الذين يرغبون في العمل لساعات طويلة ، فعليهم دفع ثمن باهظ لهم.
ومع ذلك ، بخلاف مطابقة سعر السوق ، هل تقديم حزم رواتب ضخمة للخريجين يحقق فوائد في الواقع ، مثل تحفيز ساعات العمل الطويلة أو تعزيز أخلاقيات العمل؟ أو يمكن أن يؤدي إلى عواقب غير مقصودة ، لكل من الشباب ذوي الدخل المرتفع والقوى العاملة الأوسع نطاقًا؟
“الأجر المرتفع هو توقع”
شهدت أجور الخريجين ارتفاعًا مطردًا لسنوات. وفقًا لبيانات عام 2021 من الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل الأمريكية غير الهادفة للربح ، فقد ارتفع الراتب الأولي لبعض العمال المبتدئين في مجالات معينة بشكل كبير: على سبيل المثال ، ارتفع متوسط ​​أجر تخصص علوم الكمبيوتر إلى 72173 دولارًا ( 55100 جنيه إسترليني) – زيادة بنسبة 7٪ في عام واحد فقط . يدفع أرباب العمل في الولايات المتحدة للعام الأول في مجال التكنولوجيا متوسط ​​راتب يبدأ من 110،027 دولارًا (84000 جنيه إسترليني) نيكولاس بلوم ، أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد ،يقول إن الطلب على العمالة يفوق العرض بسرعة في القطاعات ، لا سيما في مجال التكنولوجيا. كما أن الصناعة المالية – التي بها وظائف تتطلب غالبًا 70 ساعة عمل وأكثر من أسابيع العمل – دفعت أيضًا إلى بدء رواتب لتوظيف أفضل المرشحين. لذلك ، في معظم الحالات ، يتم تسليم الخريجين رواتب من ستة أرقام ببساطة “كأداة توظيف غير حادة” وسط ظروف سوق العمل الحالية ، كما يضيف Rue Dooley ، مستشار المعرفة بالموارد البشرية لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، ومقرها في الولايات المتحدة.
“يريد صاحب العمل أن ينظر إليه على أنه أصل ثمين من قبل صاحب العمل” ، حسب قول دولي. “يقول الموظفون الأصغر سنًا إن الراتب المرتفع هو توقع ليس لأنهم يطلبونه بالضرورة ، ولكن لأنهم يدركون نقص المواهب ويعرفون سعرها.”
وهذا يعني أن بعض العاملين على مستوى الدخول يمكنهم تأمين حزم رواتب ضخمة قبل أن يغادروا السكن الجامعي. ويضيف بلوم: “نرى حجم الشركات يتضاعف بانتظام كل 18 شهرًا ، لذا فإن رواتب الخريجين تتابع السوق عن كثب”.
في مجال التكنولوجيا ، يتعين على الشركات الناشئة الأصغر حجمًا الآن دفع رواتب أعلى للموظفين المبتدئين لتتناسب مع الشركات الأكثر رسوخًا. يقول جوش برينر ، الرئيس التنفيذي لسوق التوظيف Hired ، ومقره مدينة نيويورك ، إن أرباب العمل في الولايات المتحدة يدفعون للعاملين في مجال التكنولوجيا في العام الأول متوسط ​​راتب يبدأ من 110،027 دولارًا (84،000 جنيه إسترليني).
غالبًا ما يحصل عملاء Nguyen الجامعيين على وظائف بأجور تتضاءل مع أجر أول دور استشاري إداري له. يعتقد أنه شيء جيد. يقول: “إن رواتب بداية اليوم المكونة من ستة أرقام هي اتجاه تصاعدي يمتد لعقود من الزمن”. “الأجور المرتفعة تفتح الفرص للأشخاص الذين لم يكونوا ليحصلوا عليها لولا ذلك ، ولا تأخذ الأموال من أولئك الذين بدأوا بأجور أقل.” في قطاعات تشمل القانون والاستشارات والتمويل وعلوم الكمبيوتر ، يخسر الخريجون رواتب لن يكسبها كثير من الناس أبدًا في حياتهم (مصدر الصورة: Getty Images) الأصفاد الذهبية – ومشكلات أخرى
ولكن في حين أن هناك العديد من الجوانب الإيجابية لارتفاع رواتب مكونة من ستة أرقام ، إلا أن حزم التعويضات المرتفعة هذه يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة.
في بعض الحالات ، قد يجد هؤلاء العمال أنفسهم محاصرين في وظائف يكرهونها ، خاصةً إذا كان العمال قد أسسوا أنماط حياة تدور حول كسب مدفوعات كبيرة – وهي ظاهرة غالبًا ما تسمى “الأصفاد الذهبية”.
يقول نجوين إن مثل هذه الأجور يمكن أن تحرف أيضًا تصور الموظفين الشباب للأجور ، وتمنعهم من اتباع مسارات وظيفية أكثر جدوى. “قد يرغب البعض في الانتقال في النهاية إلى التدريس أو العمل في مؤسسة غير ربحية. في السابق ، كان انخفاض الراتب حوالي 50000 دولار. الآن ، اقترب المبلغ من 100000 دولار أمريكي – قد يكون ذلك كافيًا لمنع أي شخص من تغيير مهنته “.
يمكن للرواتب الباهظة أن تثقل كاهل الموظفين الشباب بعبء نفسي. يقول نجوين إن بعض عملائه الجامعيين يمكن أن يشعروا بالخوف عند بدء حياتهم العملية في وظيفة تدر عليهم ثروة. “هناك البعض ممن ينتمون إلى خلفيات منخفضة الدخل ويفكرون ،” ماذا فعلت لكسب أكثر بكثير مما كسبه والداي على الإطلاق؟ “يمكن أن يتسبب ذلك في متلازمة المحتال.”
يمكن أن يشعر الآخرون في نفس المؤسسات أيضًا بآثار سلبية عندما يتم تسليم الموظفين لأول مرة رواتب من ستة أرقام دون تردد. على سبيل المثال ، قد يشعر الزملاء المتمرسون بالقلق من حزم تعويضات المبتدئين – خاصةً عندما يحصلون على أموال أقل من الخريجين الجدد ، على الرغم من سنوات العمل الطويلة في الشركة. يقول دولي: “يمكن أن يؤدي ذلك إلى حدوث مشكلات في التفاوت في الأجور”.
بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تحصل الشركات نفسها بالضرورة على ما تدفع مقابله. في حين أن الأجور المرتفعة يمكن أن “تشتري” بشكل فعال رغبة المرشح في تسجيل العمل الإضافي غير المدفوع بانتظام ، إلا أنه لا يضمن بالضرورة أخلاقيات عمل أفضل.

إقرأ أيضا:اختبار قصير: إلى أي مدى تتذكر الدوري الإنجليزي الممتاز في 2021-22؟ خذ اختبارنا الوفير
أجور عالية قد يشعر بالرضا عندما يحصل شخص ما على وظيفة ، ولكن بمجرد أن يبدأ ، فإنهم عادة ما يريدون المزيد: سيتم “إنفاق” تأثيرات الأجور الجيدة من الناحية النفسية – توماس تشامورو

“يكمن الخطر في أن أرباب العمل ، في بعض الحالات ، يفترضون أن الموظفين سيكونون متحمسين للغاية بسبب رواتبهم المرتفعة ، لكنهم في الواقع يعتبرونها أمرًا مفروغًا منه” ، حسب قول توماس تش amorro ، أستاذ علم النفس التجاري في جامعة كوليدج لندن. “قد تشعر الأجور المرتفعة بالرضا عندما يحصل شخص ما على وظيفة ، ولكن بمجرد أن يبدأ ، عادة ما يريد أكثر من ذلك بكثير: إن آثار الأجر الجيد” ستُنفَق “من الناحية النفسية”.
“وظائف يمكنك انتزاعها بينما تستطيع”
مع وجود سوق العمل كما هو ، من المحتمل أن تظل رواتب البداية المكونة من ستة أرقام هي القاعدة في بعض الصناعات ذات الأجور المرتفعة. ولكن من غير المحتمل أن يكون هناك الكثير من التأثير التدريجي للعمال المبتدئين في القطاعات الأقل نخبة.
بدلاً من رفع الأجور في جميع المجالات ، قد تؤدي الرواتب المكونة من ستة أرقام لمجموعة فرعية فائقة الامتياز من الموظفين بدلاً من ذلك إلى تعميق عدم المساواة في الأجور. يقول بلوم: “ما نراه هو زيادة عدم المساواة بشكل واضح والفجوة في ازدياد مستمر”. “إذا كنت حاصلاً على درجة علمية في علوم الكمبيوتر ، فيمكنك أن تربح 250000 دولار في 25 ، بينما إذا تركت المدرسة في سن 16 ، فقد تربح 25000 دولار – بفارق عشرة أضعاف.”
من المرجح أن تستمر الفجوة في الاتساع حتى لو عاد سوق العمل إلى الارتفاع مرة أخرى من حيث العرض والطلب. يوضح بلوم أنه بينما ترتفع الأجور غالبًا ، فإنها تكاد لا تنخفض أبدًا. على سبيل المثال ، يقول نجوين إن الرواتب في الاستشارات الإدارية تحملت قسوة الركود لفترة طويلة. “لقد رأينا أن الأجور تصمد أمام العديد من الدورات الاقتصادية: تخطط الشركات لذلك وتعيد هيكلة الأجور ، لكنها لن تتخلص أبدًا من الراتب المكون من ستة أرقام”.
لذلك ، نظرًا لمقاومتهم لمد وجذر السوق وتدفقه ، من غير المرجح أن تصبح أجور الخريجين المكونة من ستة أرقام راسخة أكثر فأكثر ، بل قد ترتفع أيضًا. وإذا أصبحت الوظائف أكثر ندرة بسبب تطبيع سوق العمل ، فإن حزم الرواتب هذه ستصبح على نحو متزايد بعيدة المنال بالنسبة لمعظم الناس.
يقول بلوم: “رواتب البداية المكونة من ستة أرقام موجودة لتبقى ، وإذا تباطأ النمو ، فسيكون من الصعب الحصول عليها”. “هذه وظائف يمكنك انتزاعها بينما يمكنك – إن أمكن – لقلة متميزة.”

إقرأ أيضا:مانشستر سيتي – ريال مدريد: قال بيب جوارديولا إن السيتي بحاجة إلى “مباراتين استثنائيتين” للوصول إلى نهائي دوري أبطال أوروبا
السابق
جاريث بيل: كارديف سيتي يكثف جهوده للتعاقد مع قائد ويلز بعد خروج ريال مدريد
التالي
يعرض Xiaomi 12 Ultra تسريبًا ، ويظهر نظام كاميرا ضخمًا آخر

اترك تعليقاً