أخبار عربية ودولية

يعتقد العديد من الخبراء أن تحسين المهارات أمر ملح – لكن معظم الناس لا يعرفون من أين يبدؤون. لحسن الحظ ، هناك العديد من الطرق لصقل مهاراتك.

U

تحسين المهارات ، وفقًا للخبراء ، <a href = "https: // من أجل tune.com/2021/02/18/covid-pandemic-has-made-the-upskilling-challenge-even-more-urgent-ceo-daily/ "أحد التحديات الأكثر إلحاحًا التي تواجه القوى العاملة.

يوصف تعلم مهارات جديدة للبقاء في المنافسة كأهم طريقة للعمال يمكنه حماية نفسه في المستقبل ضد اضطرابات القوى العاملة ، مثل الأتمتة ؛ تظهر الاستطلاعات أن ما يقرب من 40٪ من العمال يخشون أن تصبح وظائفهم قديمة في السنوات الخمس المقبلة. يقول المنتدى الاقتصادي العالمي أيضًا إن رفع المهارات أمر بالغ الأهمية الانتعاش الاقتصادي بعد كوفيد ؛ يمكن أن يعزز الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 6 تريليون دولار و خلق 5.3 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030.

الرسالة واضحة: مكان العمل يتغير بسرعة ونحن بحاجة إلى مهارات جديدة عالم جديد. لكن ما هو تحسين المهارات؟ كثير من الناس لا يفعلون ذلك لا يعرفون حقًا – ناهيك عن كيفية صقل مهاراتهم.

هذا وفقًا لتقرير صدر العام الماضي من McKinsey ، والذي نظر في كيفية تحفيز رفع المهارات نمو الوظائف ويمكنه معالجة مشكلات الأسهم. “في جميع مستويات التعليم والدخل ، ما رأيناه هو أن أكثر من نصف الأشخاص يرغبون في الارتقاء بالمهارات ، لكن الوعي بما يجب فعله بالضبط كان أحد أكبر العوائق ،” كما يقول محلل مستقبل العمل Kweilin Ellingrud ، الشريك الأول في McKinsey ومدير معهدها العالمي.

لحسن الحظ ، يقول الخبراء إن أي شخص يمكنه تحسين المهارات ، وهناك الكثير من الموارد التي تساعدنا – بمجرد أن نعرف من أين نبدأ.

ما المقصود برفع المهارات ولماذا هو مهم؟

يقول الخبراء إن الأهداف النهائية لتحسين المهارات هي أن تكون عاملاً أكثر فاعلية ، وأن تظل ملائمًا وتنافسيًا في مجالك ، ومن المحتمل أن تحظى بالاهتمام لمزيد من الارتفاعات والاعتراف أو موضع نفسك للحصول على فرص عمل أفضل في المستقبل.

السبب وراء اكتساب الصقل بالمهارات ضجة كبيرة هو أن “المهارات المطلوبة في القوى العاملة تتغير بسرعة. تقول ليندا كاي ، نائبة رئيس تنمية المواهب في LinkedIn ، إن الوظائف تتغير عليك ، حتى لو لم تكن تغير الوظائف. “تُظهر بيانات LinkedIn الأخيرة أن تغيرت مجموعات المهارات للوظائف بنحو 25٪ منذ 2015 . بحلول عام 2027 ، من المتوقع أن يتضاعف هذا الرقم “.

بينما أصبحت بعض المهارات مهمة في جميع القطاعات ، مثل الاتصال الرقمي ، فإن مجموعات المهارات في نفس القطاع عرضة للتغيير والتقلب ، كما تظهر بيانات LinkedIn.

يعرّف Cai تحسين المهارات بأنه “فجوات المهارات الصغيرة التي تملأها دائمًا ، مثل تعلم مهارات Excel التي تحتاجها لإدارة ميزانية المشروع بشكل أكثر كفاءة ، أو ممارسة بعض النصائح لإجراء محادثات أداء أفضل مع تقريرك المباشر”. وتضيف أن سد هذه الفجوات الصغيرة في المهارات “يمكن أن يجعلك أفضل وأكثر إنتاجية في دورك الحالي وسيؤهلك لهذا العرض الترويجي التالي”.

كثير من العمال لا يفعلون ذلك مصدر الصورة Getty Images

يمكن أن يتضمن الارتقاء بالمهارات مهارات صعبة (مثل كيفية استخدام برامج معينة ، أو ربما تصميم رسومي أساسي) ومهارات شخصية (شحذ مهارات الاستماع لديك ، أو تحسين مهاراتك في تقديم ملاحظات بناءة). يمكن أن يكون أي شيء يساعد العمال على “أداء عملهم بشكل أفضل قليلاً” ، كما يقول باراث روي ميشيل ، مدير مشروع البحث والابتكار في معهد هامبر كوليدج للتكنولوجيا والتعليم المتقدم في تورنتو ، من درس الارتقاء بالمهارات .

المهارات مهمة لأنها تخبر مسؤولي التوظيف بوضوح شديد بما يمكنك فعله. يقول Cai إن 40٪ من المجندين على LinkedIn يعتمدون على بيانات المهارات للعثور على المواهب ، بزيادة قدرها 20٪ عن العام الماضي. توفر المهارات “فرصة رائعة للمساعدة في ملء الوظائف الأكثر طلبًا بناءً على ما يمكن للباحث عن عمل القيام به ، بدلاً من وكلاء مثل الدرجات والألقاب” ، كما يقول كاي.

قد يبدو تحسين المهارات مختلفًا بالنسبة للجميع

يتمثل جزء كبير آخر من تحسين المهارات في إدراك مجموعة المهارات الخاصة بك وكذلك الاتجاهات العامة والمهمة في قطاعك. لنأخذ شخصًا يعمل في النفط والغاز. قد لا تكون فكرة سيئة معرفة المزيد عن الطاقة الخضراء والسيارات الكهربائية ، “حيث ترتفع أسعار أسهم شركة Tesla Motor إلى السماء” ، كما يقول ميشيل. “اتخذ خطوة إلى الوراء وشاهد ما يحدث في الصناعة الأوسع ، وشاهد كيف يمكنك أن تجعل نفسك في الصدارة.”

في مجال التسويق أو الإعلام ، قد يعني ذلك قضاء المزيد من الوقت على TikTok لمعرفة كيفية عمل التطبيق وكيفية ظهور اتجاهات المستهلكين. بالنسبة لفناني الأداء ، قد يعني ذلك ملاحظة الزيادة المفاجئة في الطلب على الممثلين الصوتيين ومحاولة اكتساب بعض الخبرة ذات الصلة. بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية ، قد يعني ذلك أن يصبحوا مؤهلين في مجال تكنولوجيا نظم المعلومات.

خذ خطوة إلى الوراء وشاهد ما يحدث فى الصناعة الأوسع ، وانظر كيف يمكن أن تجعل نفسك في المقدمة – باراث روي ميشيل

تقليديًا ، قادت الشركات الطريق في مساعدة العمال على رفع مهاراتهم ، من خلال التدريب في المكتب. لكن الآن ، هناك أيضًا خيارات لصقل مهاراتك عبر الإنترنت ، كما يقول ميشيل. “يمكنك مشاهدة مقاطع فيديو YouTube ، يمكنك الاشتراك في برامج التعلم على LinkedIn ؛ هناك مجموعة من الشهادات عبر الإنترنت “. في الواقع ، يمكن أن يقودك القليل من التصفح عبر الإنترنت إلى مقالات حول التطورات في مجال عملك ، أو معلومات حول الأحداث المباشرة أو أحداث Zoom ، أو حتى دروس لمهارات معينة.

وعندما يتعلق الأمر بتحديد مهارات معينة للعمل عليها ، فإن تخيل هدف نهائي يساعد: “سأفكر وأرسم ما هي وظيفتك المثالية؟” يقول إلينجرود. “من أين أريد الوصول ، وكيف يمكنني العمل بشكل عكسي؟” يقول الخبراء إن امتلاك الفضول والدافع لمتابعة تطوير المهارات هو أهم شيء. قد لا تعرف بالضبط من أين تبدأ ، لكن الاستثمار في مستقبلك هو نصف المعركة. يقول إلينجرود: “لقد بدأ التحقيق جزئيًا للتو”.

بالنسبة للبعض ، تحسين المهارات أمر ملح

بالنسبة لجميع العاملين ، ستكون المعرفة التكنولوجية ومهارات الاتصال مهمة في المستقبل. لكن قد يحتاج العديد من العمال ذوي الياقات الزرقاء إلى إعادة تجهيز مجموعة مهاراتهم بشكل أكثر شمولاً. تواجه هذه المجموعة من العمال تحديات أكثر إلحاحًا ووجودية ، حيث أن التحولات الضخمة في القوى العاملة تعرض الوظائف للخطر: ولا سيما في خطر عمال خدمة العملاء والعاملين في صناعة الأغذية وعمال التصنيع وموظفي المساعدة ، مثل المساعدين الإداريين ، كما يقول Ellingrud.

“أعتقد ، بالنسبة للبعض ، تحسين المهارات هو رفاهية يمكنك اختيار القيام بها ، وستكون ميزة. بالنسبة للآخرين ، إنها ضرورة “. وفقًا لبيانات McKinsey ، سيرى 17 مليون عامل أمريكي أن الطلب على وظائفهم سيكون أقل خلال العقد المقبل ، وقد يحتاج 80٪ من هؤلاء الأشخاص إلى إعادة المهارات بالكامل ، وليس مجرد رفع المهارات.

سيجد العمال صعوبة في بناء مهارات جديدة لأنهم على الأرجح يتمتعون بمستويات منخفضة من الدخل ومستويات تعليم أقل وإمكانية أقل للوصول إلى موارد إعادة تشكيل المهارات للبدء بها – لذلك يجب على الحكومات والمؤسسات التعليمية وأرباب العمل العمل معًا بشكل وثيق واستراتيجي من أجل تعالج تلك القضايا المنهجية ، كما تقول.

الارتقاء بالمهارات والمضي قدمًا

يقول الخبراء إن الارتقاء بالمهارات يظهر أنك تستثمر في وظيفتك ومستقبلك. يقول ميشيل: “في كثير من الأحيان نميل إلى القيام بعملنا من 9 إلى 5 ، ونذهب إلى المنزل ونسترخي”. ولكن “أعتقد أننا بحاجة إلى التراجع وإلقاء نظرة على ما يحدث في الصورة الكلية”.

لا تساعد تنمية المهارات الموظفين على المضي قدمًا فحسب ، بل يمكنها أيضًا مساعدتهم على إيجاد الشغف في عملهم. في الولايات المتحدة وحدها ، يعمل ما يزيد قليلاً عن ثلث العمال في وظائفهم ، أقل رقم خلال عقد ، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب عام 2022. يقول الخبراء أن تحسين المهارات هو وسيلة لإعادة تحفيز نفسك: إذا لم تكن تتقن مهاراتك ، “فأنت معرض لخطر التخلف عن الركب ، وبصراحة ، لن يكون ذلك ممتعًا” ، كما يقول إلينجرود. “يتمتع الكثير منا بعقلية التعلم أو عقلية النمو – فهي تجعل الرحلة أكثر إثارة وإرضاءً أكثر إذا كنت تتعلم أشياء جديدة ، وتدفع نفسك بطرق جديدة.”

يقترح Ellingrud تخصيص ساعة في التقويم الخاص بك لمعرفة طرق تحسين المهارات ، وإذا كان صاحب العمل الحالي يقدم دورات تدريبية ، فقم بالتسجيل فيها. “أعتقد أن الكثير من الناس لا يستفيدون منها. [العمال] ينظرون إليهم على أنهم ، “يستغرق وقتًا بعيدًا عن عائلتي أو وظيفتي أو يومي – ليس لدي وقت لهذا التدريب” ، كما تقول. “أعتقد أن هذه هي العقلية الخاطئة.”

“لا أعتقد أن هناك شخصًا واحدًا” ، كما تتابع ، “من الرئيس التنفيذي إلى العامل في الخطوط الأمامية والذي يمكنه تحمل تكلفة على مدى السنوات الخمس أو العشر القادمة لعدم الارتقاء بالمهارات بطريقة ما ، لأن العالم من حولنا يتغير بهذه السرعة. “

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى